300 anställda mister rätt till heltid

Nyheterna har berättat om socialnämndens svåra ekonomiska situation. Ett av flera tunga besparingsförslag inför nästa veckas socialnämnd handlar om att helt och hållet avveckla alla resursturer inom äldre- och handikappomsorgen. Det skulle innebära att cirka 300 kommunanställda skulle bli av med sina heltidstjänster. Tanken är att på detta sätt plocka bort vad som motsvarar 48,83 årsarbetare, vilket skulle ge 8,5 miljoner kronor i besparing.
– Personalen som har 75 procent i botten har idag rätt att få heltid genom att gå in och täcka upp för andra, men för 20-25 procent av personalen har de inte någon att täcka upp för och blir på det sättet en övertalig resurs, säger socialchefen Bengt Ericsson.
Socialnämnden beslutade i mars att inte ta in mer personal i resurstursystemet. Nu är alltså förslaget att helt skrota det samma.
– Vi känner att systemet inte fungerar. Men vi kommer att behöva fylla på pooltjänstgruppen till viss del, som också går in och täcker upp vid frånvaro, säger Bengt Ericsson.
För fackförbundet Kommunal, med många lågavlönade kvinnor, har rätten till heltid varit en stridsfråga i flera decennier. Det var också så som resursturerna i Oskarshamn blev verklighet i början på 2000-talet. Anita Bergström, ordförande för Kommunal i Oskarshamn, är oerhört kritisk till det som nu kan komma att hända.
– Många, särskilt de yngre, känner att de behöver ha en heltid för att kunna försörja sig. När nu rätten att deltidsstämpla också har sänkts av den nya regeringen till 75 dagar vore det förödande av Oskarshamns kommun att lägga ner resursturerna, säger Anita Bergström.
– Många skulle nog se sig om efter någon heltidstjänst någon annanstans.
För Kommunal är det mycket viktigt att de fast anställda som vill jobba heltid också ska ha rätt till det.
Anita Bergström menar att resursturerna varit lyckade på så sätt att vikarielistan halverats, men att det finns mycket som fortfarande kan förbättras.
– Problemet har varit att cheferna utnyttjat resurserna fel, genom att bara använda sig av möjligheten mitt i veckorna på dagtid istället för när de mest behövs. Får vi bara pröva det här ett tag till och få till en större medvetenhet hos personal och chefer är jag säker på att det skulle resultera i bättre siffror för kommunen, säger Anita Bergström.
Eftersom målet för socialnämnden är att hitta besparingar på 35 miljoner är även ett stort antal andra besparingar på gång i kommunen. Ett av de hittills lagda förslagen från socialchefen är att plocka bort drygt 14 personliga assistenter, i enlighet med revisionsfirman Komrevs rapport om överbemanning inom verksamheten med gruppboenden enligt lagen om stöd och service. Nya och bättre modeller för hur resurserna ska fördelas inom hemtjänst och särskilda boenden, delvis utarbetade av en utomstående konsult, ska börja tillämpas första september i år. Biståndsbesluten ska också anpassas till vad som betraktas som "skälig levnadsnivå."
Bengt Ericsson föreslår även att personalen inom äldre- och handikappomsorgen i år inte ska få köpa några arbetskläder.
– Personalen här får 500 kronor per år till arbetskläder, och Oskarshamn är en av få kommuner som erbjuder den möjligheten. Tanken är att årets klädköp, som många gånger sker i augusti, skjuts fram till januari eller februari nästa år, säger Bengt Ericsson.