Dyr chefskarusell

- Det kostar väldigt mycket pengar, men felrekryteringar blir också kostsamma, säger kommunalrådet Peter Wretlund.

Han svarar på mina frågor mitt emellan två intervjuer av kandidater till tjänsten som kommundirektör. Det är rekryteringsföretaget Högström & Co i Växjö som gjort urvalet. Företaget sköter även sökandet efter lämpliga personer till chefstjänsten på barn och utbildningsförvaltningen. För rekryteringen till dessa två poster har kommunen avsatt 400 000 kronor.

- Politiskt har vi varit överens om att det är nödvändigt att använda konsulter. De har ett annat kontaktnät och vi får fler sökande, säger Peter Wretlund.

Under hans tid som kommunalråd har kommunen använt konsulter flitigt vid rekrytering.

- Det är stor omsättning på chefer just nu och då märks det att det kostar. Men det är ju meningen att chefer ska sitta mer än ett eller två år.

Rekryteringen av förra personalchefen Johnny Landgren skedde med hjälp av konsultföretaget Cap Urval. Landgren jobbade endast en kortare tid, och blev den första september förra året utköpt med 12 månadslöner, en kostnad för arbetsgivaren på 760 640 kronor.

* Tog kommunen upp det med Cap Urval?

- Nej, det var inte aktuellt, säger kommundirektör Lars Tyrberg.

Personalchef

Tracey Golrang har fungerat som tf personalchef en längre tid, men fick inte tjänsten. I augusti tar den nyrekryterade Eva-Carin Öhlin från Västervik över som ordinarie. Det var rekryteringsföretaget Högström & Co som presenterade kandidaterna. För det arbetet fakturerade de 145 875 kronor, inklusive moms.

Nuvarande socialchefen Bengt Ericsson har jobbat i Oskarshamn mindre än två år, men har redan meddelat att han ska byta arbete.

- Även han hittades med hjälp av rekryteringskonsult, säger Tracey Golrang.

Nu krävs en nyrekrytering.

- Jag tror att kommunstyrelsens presidium ska träffas och analysera läget innan något görs, säger Tracey Golrang.

Presidiet är involverade i alla tillsättningar av förvaltningschefer och chefer på kommunledningskontoret.

Cap Urval användes även vid rekryteringen av kart- och planchef. (Tjänsten innehas nu av Leif Carlsson). Fakturan från 31 januari 2007 är på 54 375 kronor, inklusive moms. Ekonomichefen Armin Avdic fick kommunen också till sig med hjälp av Cap Urval. Kostnaden slutade på 103 557 kronor med moms.

Får fler sökande

Enligt Tracey Golrang finns det tre skäl till att en kommun använder sig av rekryteringskonsulter.

- Man får fler sökande om de som söker kan vara anonyma, säger hon.

Det hänger ihop med offentlighetsprincipen, som innebär att ansökningar som kommer in till en kommun blir offentliga. Det gäller inte när en konsult sköter jobbet.

- Det andra skälet är att det kan krävas headhunting eller ett aktivt letande, säger Tracey Golrang.

Ett tredje skäl hon tar upp är att det kan vara etiskt knepigt att sköta rekryteringen inom kommunen, om de som ska rekrytera ska ersätta sig själva eller poster nära sig själva.

- Vissa kommuner använder konsulter, andra klarar sig själva. Jag tycker att man ska vara restriktiv med att använda konsulter, och istället använda den egna kompetensen man har inom kommunen så långt det är möjligt, säger Tracey Golrang.

Hon tror däremot att det inom vissa nischer kommer att vara nödvändigt med rekryteringshjälp.

- Det är många som slåss om kompetensen.

I landet som helhet är det till exempel svårt att få tag i tekniska chefer och samhällsbyggnadschefer.

Inom ett par veckor räknar Peter Wretlund med att det ska vara klart vem som efterträder Lars Tyrberg som kommundirektör. Han vill inte säga exakt hur många som ska intervjuas, men berättar att det som vanligt rör sig om mellan fyra och åtta personer.