Kan inte leva på deltid

Nyheterna berättade igår om förslaget inför nästa möte med socialnämnden, att skrota samtliga resursturer inom äldre- och handikappomsorgen. Tanken är att spara 8,5 miljoner kronor. Reaktionerna bland de cirka 300 anställda som därmed riskerar att bli av med sin rätt till heltid har inte låtit vänta på sig.

- I och med att lönen är så låg som den är kan man inte försörja sig på en 75-procentig tjänst, säger undersköterskan Charlotte Gustavsson som jobbar på servicehuset Elefanten i Oskarshamn.

- För en ensamstående skulle det ställa till stora problem. Det är inte många som kan tänka sig att jobba deltid, menar kollegan Rose-Marie Gunnarsson.

3 000 kronor mindre

Både Charlotte och Rose-Marie har genom resurstursystemet valt att gå upp till heltidstjänster. Det innebär att de jobbar minst 75 procent på sin avdelning på Elefanten, och kan bli inbokade 25 procent av sin arbetstid på andra äldreboenden. Om de skulle tvingas börja jobba 75 procent istället för heltid räknar de med att få minst 3 000 kronor mindre i plånboken varje månad.

- Det blir inte attraktivt att jobba inom äldreomsorgen om rätten att få jobba heltid tas bort. Och det som känns så typiskt är att det aldrig skulle finnas några sådana här planer om det hade varit fler karlar som jobbat i vår verksamhet, säger Rose-Marie Gunnarsson.

- Det här är ett fint yrke. Vi försöker se till så att de gamla får en så bra tid som möjligt under deras sista år i livet och det måste väl vara en viktig uppgift. Med tanke på det är det förskräckligt vilken dålig lön vi har, säger Charlotte Gustavsson.

Vill spara högre upp

- Varför ska de spara på oss på golvet? Man borde titta efter besparingar även högre upp i chefssystemet, tycker Rose-Marie Gunnarsson.

Både Charlotte och Rose-Marie är medvetna om att det under vissa tider har uppstått en övertalighet på personal. En anledning till det är att resurspersonerna inte i så stor utsträckning bokas upp av någon annan avdelning, vilket innebär att personalen blir kvar mer än vad som är tänkt på sin ordinarie avdelning.

- Det är svårt att veta vad man ska göra åt det, men om resurssystemet får fortsätta och vi blir inbokade mer skulle det här kunna fungera bättre, säger Charlotte Gustavsson.

- Jag tror att arbetsgivaren inte hade förväntat sig att så många skulle tacka ja till att jobba heltid när resursturerna infördes permanent, menar hon också.

Luktar panik

Rose-Marie och Charlotte tycker att besparingsplanerna luktar panik, och att det blir särskilt problematiskt att genomföra dem med tanke på de personal- och lönemässiga satsningar som Oskarshamns kommuns äldreomsorg faktiskt genomfört den senaste tiden.

- Det här med ekonomin kan ju inte komma som en plötslig överraskning, säger Charlotte.

- Man tycker att det borde finnas en större framförhållning, menar Rose-Marie.

Svårare få personal

Båda undersköterskorna menar att det sämsta som nu kunde hända är att socialnämnden, vars möte är framflyttat till den 19 maj, beslutar att ta bort rätten till heltid.

- Det kommer helt säkert att bli svårare att rekrytera folk i så fall, säger Rose-Marie Gunnarsson.

- Det vore katastrof, menar Charlotte Gustavsson på Elefantens servicehus.